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Tarif
600
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Formation : La preuve en matière prud’homale
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Contenu Formation
Le régime de la preuve
3 Chapitres
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Contenu de la Leçon
0% Terminé
0/3 Etapes
La charge de la preuve
1 Chapitre
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La preuve
3 Chapitres
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Contenu de la Leçon
0% Terminé
0/3 Etapes
Formation : La preuve en matière prud’homale
Sur 2 jours
14 heures modulables à distance sur un mois
A distance ou en présentiel
Accessible
Accessible
En individuel
En groupe
Cette formation permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour comprendre et expliquer la preuve en matière prud’homale.
Objectifs de la formation
À l’issu de la formation, le stagiaire sera capable de :
-
Expliquer le régime de preuve en matière prud’homale
-
Expliquer la charge de la preuve en matière prud’homale
Profils des bénéficiaires
- Dirigeant(e) d’entreprise
- Assistant(e) de direction
- Assistant(e) de ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Toutes personnes exerçant des responsabilités dans l’entreprise
- Entrepreneurs
Prérequis
AUCUN
Modalité de certifications
Résultats attendus à l’issue de la formation
- Certificat de réalisation
- Attestation individuelle de formation
Nombre de stagiaires par session
6 maximum
Délais d'accès
15 à 30 jours
Accessibilité
➡️ Cette formation est proposée en classe virtuelle, donc accessible aux personnes à mobilité réduite.
• Un aménagement est possible en fonction d’autre type de handicap (prévenir 2 semaines avant le début de la formation pour adapter la session)
Contenu de la Formation
1. Le régime de la preuve
-
Les différents modes de preuves
-
L’administration de la preuve
-
L’admissibilité de la preuve
2. La charge de la preuve
- L’aménagement de la preuve
- Exercice pratique : cas pratique
3. La preuve
- La preuve de la faute
- La preuve de la discrimination
- La preuve des heures de travail accomplis
- Exercice pratique : cas pratique
Mayens
pédagogiques
- Apport théorique sur la réglementation
- Approche pratique à l’aide de QCM,
- Mise en situations et cas concrets
- Formations dispensées à l’aide d’un support de formation et de différents modèles ( contrat de travail, rupture de contrat de travail ( licenciement)…
Suivi de l’exécution et
évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement (en ligne)
- Questions orales durant la formation /Quiz
- Exercices d’application
- Formulaires d’évaluation de la formation :
à chaud et à froid (en ligne)
Équipe pédagogique
Isabelle Legendre-Terrier
taux d’abandon : 0%
Demandez le programme complet
Formation créée le 05/04/2023 | Dernière mise à jour le 07/07/2023
Version du programme : 1