Le Blog
Des ressources en matière de droit pour les particuliers, salariés,
auto-entrepreneurs et entreprises.
Partager les expériences, les explications et apporter un regard bienveillant pour vous permettre de comprendre le Droit : vos droits en matière de travail, de social, et tout ce qui tourne autour de notre environnement.
Quand on comprend que notre travail représente à peu près 30 % de nos journées (jours travaillés), il important d’intégrer que connaître ses droits est important pour vivre ces journées sereinement.
Je vous propose donc de retrouver dans ce blog, des ressources pour répondre à vos interrogations, développer votre culture en droit, vous apprendre (sans doute) quelques règles pour vous accompagner au mieux dans votre vie professionnelle.

Arrêt de travail et contre-visite de l’employeur
En arrêt de travail, il est fréquent de toucher, en plus des indemnités versées par la Sécurité Sociale, des indemnités complémentaires de la part de l'entreprise sous conditions. Que dit le décret - Le salarié peut choisir un autre lieu de repos que son...
Comment réclamer ses heures supplémentaires
60 % des salariés ne réclament pas leurs droits par manque de connaissances, peur de perdre leur travail, ou ne savent pas comment les réclamer.
Une visite médicale après un arrêt de travail
La visite de reprise est une visite qui permet de vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé.
Les obligations en matière d’accident de travail
L’accident du travail est l’accident survenu du fait ou à l’occasion du travail, quels qu’en soient la cause ou le lieu, à toute personne à quelque titre que ce soit pour un ou plusieurs employeurs.
Les règles concernant les temps de pause au travail
introduction : 80 % de salariés ne savent pas qu’ils prétendent à un temps de pause même s’ils ne travaillent pas en continue pendant 6 heures de travail effectif.
Quelles sont les indemnités dues en cas d’arrêt maladie ?
50 % des personnes interrogées ne connaissent pas leurs droits en cas d’arrêt de travail par leur employeur.
En cas d’arrêt maladie, le contrat de travail du salarié est suspendu.