Formation : La rupture du contrat de travail à durée indéterminée
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Contenu Formation
Sur 1 jour
7 heures modulables à distance sur 1 mois
A distance ou en présentiel
Accessible
En individuel
En groupe
Cette formation permettra d’acquérir les compétences pour différencier les types de rupture du contrat de travail indéterminée et leurs effets.
Objectifs de la formation
À l’issu de la formation, le stagiaire sera capable de :
-
De citer les différents modes de rupture du contrat de travail
à durée indéterminée -
D’expliquer la différence entre un licenciement pour
motif personnel non -disciplinaire et disciplinaire -
D’expliquer les principaux mode de rupture
-
Effectuer les vérifications indispensables et
d’en tirer les conséquences.
Profils des bénéficiaires
- Dirigeant(e) d’entreprise
- Assistant(e) de direction
- Assistant(e) de ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Toutes personnes exerçant des responsabilités dans l’entreprise
- Entrepreneurs
Prérequis
AUCUN
Modalité de certifications
- Certificat de réalisation
- Attestation individuelle de formation
Nombre de stagiaires par session
Délais d'accès
Accessibilité
Contenu de la Formation
1. Les différents mode de rupture
- Définitions
- Exercice pratique : cas pratique
2. Le licenciement
-
Différence entre licenciement pour motif personnel non-disciplinaire et disciplinaire
-
Identifier les irrégularités
-
Procédure de licenciement pour motif personnel disciplinaire
-
Motivation de la lettre de licenciement
-
Échelles des fautes
-
Conséquences et réparations des irrégularités de forme et de fond de la procédure de licenciement
-
Exercice pratique : cas pratique
3. Expliquer les 4 modes de rupture de contrat de travail et leurs conséquences
-
Démission
-
Abandon de poste
-
Prise d’acte de la rupture
-
Résiliation judiciaire
- Exercice pratique : cas pratique
Mayens
pédagogiques
-
Apport théorique sur la réglementation
-
Approche pratique à l’aide de QCM, mise en situations et cas concrets
-
Formations dispensées à l’aide d’un support de formation et de différents modèles (contrat de travail, licenciement, … ) sous la jurisprudence.
Suivi de l’exécution et
évaluation des résultats
- Feuilles d’émargement (en ligne)
- Questions orales durant la formation /Quiz
- Exercices d’application
- Formulaires d’évaluation de la formation :
à chaud et à froid (en ligne)
Équipe pédagogique
Isabelle Legendre-Terrier
taux d’abandon : 0%
Demandez le programme complet
Formation créée le 05/04/2023 | Dernière mise à jour le 07/07/2023
Version du programme : 1